珠海格力电器股份有限公司 · 家电数码 · 核实日期 2026-10-17
官方盖章通知官宣双休 · 做五休二 · 取消所有加班
本卡档位为 A 级（合规双休）：2021 年 11 月格力电器在官方微博发布盖有公章的文件，将单双休工作制调整为双休工作制（做五休二），工作日作息上午 8:30-11:45、下午 13:30-17:30，实行双休后取消所有加班，确有需要的由部门申请、报主管领导批准并报企管部备案，后续由本部门安排调休。广州日报采访的员工证实，取消大小周后「每周都可以做 5 休 2」。注意：通知为总公司口径，分公司与销售公司执行节奏不同，真实双休率无实测数据，标记为未核实。
真实双休率
未核实
平均下班时间
17:30
休息制度
官方盖章双休：做五休二（2021-11）
加班情况
取消所有加班，确需加班须审批并调休
珠海格力电器 2021 年 11 月 22 日晚在官方微博发布盖有公司公章的文件：经公司办公会研究决定，采纳员工在 30 周年签名墙写下的「周末能双休」心声，将单双休工作制调整为双休工作制；工作日作息周一至周五上午 8:30-11:45、下午 1:30-5:30；实行双休后取消所有加班，确有加班需要的由部门申请、报主管公司领导批准并报企管部备案，后续由本部门安排调休，通知即日起执行。
广州日报·新花城采访的销售口员工 C 小姐证实：以往每两个星期就有 1 个周六需要上班，取消大小周之后每周都可以做 5 休 2，平日基本能够准点下班；但她同时说明，这则通知是总公司发布的，分公司与销售公司「暂时还没有跟进」，周末可能仍会根据消费者购物时间安排活动。tdwc 社区清单将其口径概括为「双休；2021 年起取消所有加班，每天工作约 7 小时」。
真实双休率指「每周能完整休满两天、不强制周末加班」的员工占比。
总部办公室与门店/工厂分别取证后按员工结构加权，同一品牌不同部门可能差异显著。
平均下班时间取员工实际离岗点的众数，连锁门店取晚班打烊／交班点，不以门店营业时间冒充。
平均下班时间（2026-10-18 公式更新）：在原「实测众数」口径基础上扩展为三级取值——① 实测众数：员工实际离岗点的众数，连锁门店取晚班打烊／交班点（原公式，实测卡直接填入）；② 制度口径：官方作息／盖章通知／考勤政策（如字节 1075→19:00、格力盖章通知→17:30），显示时注明「政策口径」；③ 媒体/员工自述口径（如「朝10晚6」→18:00、店员自述→22:45），显示时注明口径来源。②③为公开口径换算而非实测分布，须在卡内注明出处；所有口径一律不以门店营业时间冒充下班时间。标为「未核实」的字段表示尚未找到可靠公开证据，本站不以估算值填充。2026-10-18 公式更新：保留「不以估算值填充」，新增口径换算值作为唯一例外——当一线主流岗位的公开招聘口径给出月休天数或排班制度（如「月休 4 天」≈每周休 1 天→0%；「做六休一」→0%），或媒体调查给出主流排班口径（如「周六常态上班」→0%）时，按公式换算真实双休率填入，并强制标注 rateSource: derived 与换算依据（官方公示 / 媒体调查 / 招聘与员工爆料三类白名单），换算值在卡片显示为「X%（口径换算）」与实测值区分，换算依据可在卡内溯源到具体证据 id；政策类官宣（取消大小周／混合办公）不换算（政策≠实测占比）。
关于「17:30」的口径说明
17:30 取自官方盖章通知的工作日作息（下午 1:30-5:30），并有员工「基本能够准点下班」的印证；它代表总公司口径的作息安排，不是全员实测离岗分布，分公司与销售公司可能不同。
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