Starbucks (星巴克中国) 几点下班与加班情况

星巴克企业管理（中国）有限公司 · 食品饮品 · 核实日期 2026-10-10

A 级评级

合规双休，接近 965

合规双休、接近 965 的作息，个别项目期可能有加班，整体仍属良好。

💡 补充说明：2026-10-21 星巴克中国官宣《第三空间倡议》，10-22 起全国门店施行「消费入座」（店内摆放「星巴克营业空间，请消费入座」提示牌）。官方称执行保有温度：孕妇、行动不便者等有特殊需求者优先协助，降雨等临时落脚需求仍可进店休息。该公告属门店顾客秩序管理，不影响本页对其员工工时与休息制度的评级。

真实双休率

98%

平均下班时间

22:30

休息制度

伙伴文化 / 严格合规工时池

加班情况

依法支付超时薪酬 / 全资助父母医保

Starbucks (星巴克中国)的工时情况

跨国咖啡巨头，以健全的伙伴福利闻名，严格遵循综合工时与打卡管理，不克扣工时。

数据口径说明

真实双休率指「每周能完整休满两天、不强制周末加班」的员工占比。 总部办公室与工厂产线／门店分别取证后按员工结构加权，同一品牌不同部门可能差异显著。
平均下班时间取员工实际离岗点的众数，连锁门店取晚班打烊／交班点，不以门店营业时间冒充。
平均下班时间（2026-10-18 公式更新）：在原「实测众数」口径基础上扩展为三级取值——① 实测众数：员工实际离岗点的众数，连锁门店取晚班打烊／交班点（原公式，实测卡直接填入）；② 制度口径：官方作息／盖章通知／考勤政策（如字节 1075→19:00、格力盖章通知→17:30），显示时注明「政策口径」；③ 媒体/员工自述口径（如「朝10晚6」→18:00、店员自述→22:45），显示时注明口径来源。②③为公开口径换算而非实测分布，须在卡内注明出处；所有口径一律不以门店营业时间冒充下班时间。标为「未核实」的字段表示尚未找到可靠公开证据，本站不以估算值填充。2026-10-18 公式更新：保留「不以估算值填充」，新增口径换算值作为唯一例外——当一线主流岗位的公开招聘口径给出月休天数或排班制度（如「月休 4 天」≈每周休 1 天→0%；「做六休一」→0%），或媒体调查给出主流排班口径（如「周六常态上班」→0%）时，按公式换算真实双休率填入，并强制标注 rateSource: derived 与换算依据（官方公示 / 媒体调查 / 招聘与员工爆料三类白名单），换算值在卡片显示为「X%（口径换算）」与实测值区分，换算依据可在卡内溯源到具体证据 id；政策类官宣（取消大小周／混合办公）不换算（政策≠实测占比）。

为什么给出这个评级

证据来源

同为 A 级的其他品牌

数据来源与免责

数据来源于公开司法裁判文书、劳动监察通报、上市公司 ESG 报告、招聘平台自述与社区员工反馈， 按证据强度分项标注。本站数据仅供个人择业与消费偏好参考， 不构成商业背书或对任何企业的法律定性。 企业用工情况会随时间变化，请以最新公开信息为准。 如对该页数据有异议，欢迎 通过 GitHub Issues 提交并附上可查证的来源（如司法文书、官方通报、公开报告）。核实后同步更新。