行吟信息科技（上海）有限公司 · 互联网服务 · 核实日期 2026-10-17
官宣取消大小周（2025-05-01 生效）· 同批取消竞业限制
本卡档位为 B 级（数据存疑）：2025-04-24 小红书发布全员信，新华社《经济参考报》记者向小红书相关负责人核实确认——5 月 1 日起取消隔周周六工作的安排（即取消大小周），同批生效的还有不新增现金或期权竞业、原有竞业全部释放、离职时期权可申请回购。官宣前小红书实行隔周单休；官宣后政策口径为全员双休，实际工时因团队而异，双休率留空不猜测。
真实双休率
未核实
平均下班时间
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休息制度
官宣取消大小周（2025-05-01 生效）
加班情况
未查到可核实的公开加班费口径
「小红书将取消大小周」2025-04 冲上微博热搜后，《经济参考报》（新华社主办）记者与小红书相关负责人取得联系，公司回应确认：4 月 24 日发布全员信，5 月 1 日起取消隔周周六工作的安排，同批生效的还有不新增现金或期权竞业、原有现金和期权竞业全部释放、员工离职时期权可申请回购——21 世纪经济报道称其为互联网公司中最明确提出取消竞业的企业。
取消大小周前，小红书实行隔周周六工作（单双休循环）；取消后政策口径为全员双休。姊妹站/tdwc 汇总口径为「2025 年 5 月取消大小周，具体团队待问」。实际工时因团队而异，本卡双休率无实测数据，留空。
真实双休率指「每周能完整休满两天、不强制周末加班」的员工占比。
总部办公室与门店/工厂分别取证后按员工结构加权，同一品牌不同部门可能差异显著。
平均下班时间取员工实际离岗点的众数，连锁门店取晚班打烊／交班点，不以门店营业时间冒充。
平均下班时间（2026-10-18 公式更新）：在原「实测众数」口径基础上扩展为三级取值——① 实测众数：员工实际离岗点的众数，连锁门店取晚班打烊／交班点（原公式，实测卡直接填入）；② 制度口径：官方作息／盖章通知／考勤政策（如字节 1075→19:00、格力盖章通知→17:30），显示时注明「政策口径」；③ 媒体/员工自述口径（如「朝10晚6」→18:00、店员自述→22:45），显示时注明口径来源。②③为公开口径换算而非实测分布，须在卡内注明出处；所有口径一律不以门店营业时间冒充下班时间。标为「未核实」的字段表示尚未找到可靠公开证据，本站不以估算值填充。2026-10-18 公式更新：保留「不以估算值填充」，新增口径换算值作为唯一例外——当一线主流岗位的公开招聘口径给出月休天数或排班制度（如「月休 4 天」≈每周休 1 天→0%；「做六休一」→0%），或媒体调查给出主流排班口径（如「周六常态上班」→0%）时，按公式换算真实双休率填入，并强制标注 rateSource: derived 与换算依据（官方公示 / 媒体调查 / 招聘与员工爆料三类白名单），换算值在卡片显示为「X%（口径换算）」与实测值区分，换算依据可在卡内溯源到具体证据 id；政策类官宣（取消大小周／混合办公）不换算（政策≠实测占比）。
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