上海盒马网络科技有限公司 · 食品饮品 · 核实日期 2026-10-17
门店「月休四天」快照 · 一线排班轮休 · 用工合规争议
本卡档位为 C 级（避雷预警）：BOSS 直聘招聘信息搜索快照显示盒马门店岗位「月休四天，计件薪资上不封顶」，夜班分拣等岗位为「排班轮休」（快照未标注直营/外包归属）；2024-03 红星资本局报道盒马要求部分全职员工转外包、不再缴五险一金，多位律师称不合法。姊妹站/tdwc caution 口径「门店一线排班/月休偏少线索」。双休率按门店一线主流排班口径换算 0%；职能岗未见披露。
真实双休率
0%（口径换算）
平均下班时间
—
休息制度
门店一线月休约 4 天、排班轮休
加班情况
计件/排班制；加班费口径未查到
盒马是阿里旗下新零售商超，门店一线以计件薪资与排班制运营。BOSS 直聘招聘信息搜索快照显示门店岗位公示「月休四天，计件薪资上不封顶」；智联招聘见盒马奥莱夜班岗「排班 轮休」、岗前带教等表述——快照未标注岗位的直营/外包归属。
2024 年 3 月，红星资本局报道盒马要求部分全职员工转外包：签署第三方劳务协议、不再缴纳五险一金，多位律师告诉红星资本局「若属实，是不合法的」。姊妹站/tdwc caution 档标注「门店一线排班/月休偏少线索」。按门店一线主流排班口径换算双休率 0%（月休 4 天 ≈ 每周休 1 天）；职能岗作息未见披露，平均下班时间留空。
真实双休率指「每周能完整休满两天、不强制周末加班」的员工占比。
总部办公室与门店/工厂分别取证后按员工结构加权，同一品牌不同部门可能差异显著。
平均下班时间取员工实际离岗点的众数，连锁门店取晚班打烊／交班点，不以门店营业时间冒充。
平均下班时间（2026-10-18 公式更新）：在原「实测众数」口径基础上扩展为三级取值——① 实测众数：员工实际离岗点的众数，连锁门店取晚班打烊／交班点（原公式，实测卡直接填入）；② 制度口径：官方作息／盖章通知／考勤政策（如字节 1075→19:00、格力盖章通知→17:30），显示时注明「政策口径」；③ 媒体/员工自述口径（如「朝10晚6」→18:00、店员自述→22:45），显示时注明口径来源。②③为公开口径换算而非实测分布，须在卡内注明出处；所有口径一律不以门店营业时间冒充下班时间。标为「未核实」的字段表示尚未找到可靠公开证据，本站不以估算值填充。2026-10-18 公式更新：保留「不以估算值填充」，新增口径换算值作为唯一例外——当一线主流岗位的公开招聘口径给出月休天数或排班制度（如「月休 4 天」≈每周休 1 天→0%；「做六休一」→0%），或媒体调查给出主流排班口径（如「周六常态上班」→0%）时，按公式换算真实双休率填入，并强制标注 rateSource: derived 与换算依据（官方公示 / 媒体调查 / 招聘与员工爆料三类白名单），换算值在卡片显示为「X%（口径换算）」与实测值区分，换算依据可在卡内溯源到具体证据 id；政策类官宣（取消大小周／混合办公）不换算（政策≠实测占比）。
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