许昌市胖东来商贸集团有限公司 · 家居日用 · 核实日期 2026-10-17
官宣 2027-03 起全员双休+每日 7 小时 · 现行周二闭店+年假 30-40 天
本卡档位为 A 级（合规善待标杆）：创始人于东来 2026-09-30 公开宣布，2027 年 3 月起胖东来员工及管理层每周工作 5 天休息 2 天、每天工作 7 小时（每周 35 小时，低于法定 40 小时）。现行制度为所有门店每周二闭店、春节闭店，带薪年假 30 天（2021 年起超市部再加 10 天）、另有 10 天「不开心假」，媒体报道概括为「加班罚钱、一天工作 6-7 小时、一年休假约 140 天」。注意：普通员工现以单休为主，非传统周六日双休，本卡双休率留空不猜测。
真实双休率
未核实
平均下班时间
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休息制度
官宣 2027-03 双休+7 小时；现行周二闭店
加班情况
禁止加班（媒体报道概括：加班罚钱）
胖东来是河南许昌/新乡的区域性商超集团。2026 年 9 月 30 日晚，创始人于东来在个人社交账号发文宣布：自 2027 年 3 月开始，胖东来员工及管理层每周工作 5 天、休息 2 天，每天工作 7 小时，每周工作 35 小时——比劳动法规定的每周 40 小时还少 5 小时。腾讯网报道同时披露现状：管理层基本已实行双休、每天 7 小时，全年综合休假约 160-170 天；普通员工则以单休为主，每周平均工作 40-42 小时，综合休假约 145 天。
现行善待制度有多年公开记录：自 2012 年 3 月 2 日起所有门店每周二闭店（约 52 天/年）、2012 年起春节闭店（除夕至初四）；2013 年初带薪年假从 12 天增至 30 天，2021 年 3 月起超市部全体员工再加 10 天；另有 10 天「不开心假」，入职即可休、系统自动审批；北京商报概括为「加班罚钱、一天工作 6-7 小时、一年高达 140 天的休假、非工作时间不允许接工作电话、把利润的 90% 分给员工」。工龄满 1 年员工即有 30 天带薪年假。
口径提示：「双休率」按每周完整休满两天计，胖东来普通员工现以单休为主（休假日随周二闭店与排班而定，不集中在周六日），故本卡不据此填写双休率；官宣的全员双休自 2027 年 3 月才生效，届时可按执行情况更新。
真实双休率指「每周能完整休满两天、不强制周末加班」的员工占比。
总部办公室与门店/工厂分别取证后按员工结构加权，同一品牌不同部门可能差异显著。
平均下班时间取员工实际离岗点的众数，连锁门店取晚班打烊／交班点，不以门店营业时间冒充。
平均下班时间（2026-10-18 公式更新）：在原「实测众数」口径基础上扩展为三级取值——① 实测众数：员工实际离岗点的众数，连锁门店取晚班打烊／交班点（原公式，实测卡直接填入）；② 制度口径：官方作息／盖章通知／考勤政策（如字节 1075→19:00、格力盖章通知→17:30），显示时注明「政策口径」；③ 媒体/员工自述口径（如「朝10晚6」→18:00、店员自述→22:45），显示时注明口径来源。②③为公开口径换算而非实测分布，须在卡内注明出处；所有口径一律不以门店营业时间冒充下班时间。标为「未核实」的字段表示尚未找到可靠公开证据，本站不以估算值填充。2026-10-18 公式更新：保留「不以估算值填充」，新增口径换算值作为唯一例外——当一线主流岗位的公开招聘口径给出月休天数或排班制度（如「月休 4 天」≈每周休 1 天→0%；「做六休一」→0%），或媒体调查给出主流排班口径（如「周六常态上班」→0%）时，按公式换算真实双休率填入，并强制标注 rateSource: derived 与换算依据（官方公示 / 媒体调查 / 招聘与员工爆料三类白名单），换算值在卡片显示为「X%（口径换算）」与实测值区分，换算依据可在卡内溯源到具体证据 id；政策类官宣（取消大小周／混合办公）不换算（政策≠实测占比）。
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