茶姬企业管理（集团）有限公司 · 食品饮品 · 核实日期 2026-10-17
公开招聘聚合口径：部分门店岗位月休约 4 天 · 无官方统一口径，暂不评级
本卡档位为 U 级（待核实 · 不评级）：媒体报道的公开招聘信息整理榜单将霸王茶姬与古茗、茶百道等并列为「部分门店岗位月休约 4 天」，BOSS 直聘门店岗快照亦见「月休 4 天，8 小时排班制」；但榜单自述「不是统一调查，不能视为全国统一休息标准」，官方未披露休息制度，且本站站长未对霸王茶姬门店做过线下走访。按「查不到一手证据就不作定性」的口径，本卡不作评级，不代表对品牌用工的褒贬结论。
真实双休率
未核实
平均下班时间
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休息制度
招聘口径分层：门店岗月休约 4 天；官方总部渠道「周末双休」（猎聘快照）
加班情况
未查到可核实的公开加班费口径
霸王茶姬（CHAGEE）2017 年创立于云南昆明，现主要运营主体为茶姬企业管理（集团）有限公司（2026-09-02 由「茶姬（上海）商业管理有限公司」更名，法定代表人由张俊杰变更为尹登峰，经 21 世纪经济报道援引国家企业信用信息公示系统的工商变更信息），另设四川茶姬企业管理有限公司（成都锦江区，运营总部所在）等主体，门店端存在大量独立加盟主体。品牌于 2025 年 4 月 17 日以代码 CHA 在纳斯达克全球精选市场上市（发行价 28 美元/ADS，募资约 4.11 亿美元）。
休息制度方面，公开信息只有「招聘信息聚合」一级的口径：中华网 2026-10-08 报道的茶饮咖啡品牌员工月休榜（据公开招聘信息整理）将霸王茶姬列为「部分门店岗位月休约 4 天」，同一篇报道自述该榜单「并不是对所有品牌、全部门店员工实际休假情况开展的统一调查」「不能直接视为各品牌全国所有员工的统一休息标准」；BOSS 直聘苏州门店岗快照见「月休 4 天，8 小时排班制早班/中班/晚班（轮班制）」（仅搜索快照，未抓到原页）。
工时强度方面，媒体报道（新浪财经 2024-09、36氪 2024-07）引员工自述：每天工作九小时、早班 8:30 到岗、中午两点等中班到岗才能换班吃饭、出杯率不达标被要求无偿加班，直营店「规则透明统一」、加盟店「依门店老板而定」；2026-10-12 促销爆单夜有店员称加班到晚 11 点并称有加班工资（单源）。官方渠道（官网、20-F 已核验部分、官方招聘口径）均未披露门店休息/排班制度；北大法宝未检索到涉霸王茶姬（含加盟商）的劳动争议裁判文书。
本卡由 AI 于 2026-10-17 核查公开信息，站长未线下走访；因缺一手核实、公开招聘口径不能代表全体门店，真实双休率、平均下班时间、加班费占比一律标记为未核实（页面显示「—」）。多数门店为加盟门店，具体排班由加盟商执行，不同门店可能存在差异。
真实双休率指「每周能完整休满两天、不强制周末加班」的员工占比。
总部办公室与门店/工厂分别取证后按员工结构加权，同一品牌不同部门可能差异显著。
平均下班时间取员工实际离岗点的众数，连锁门店取晚班打烊／交班点，不以门店营业时间冒充。
平均下班时间（2026-10-18 公式更新）：在原「实测众数」口径基础上扩展为三级取值——① 实测众数：员工实际离岗点的众数，连锁门店取晚班打烊／交班点（原公式，实测卡直接填入）；② 制度口径：官方作息／盖章通知／考勤政策（如字节 1075→19:00、格力盖章通知→17:30），显示时注明「政策口径」；③ 媒体/员工自述口径（如「朝10晚6」→18:00、店员自述→22:45），显示时注明口径来源。②③为公开口径换算而非实测分布，须在卡内注明出处；所有口径一律不以门店营业时间冒充下班时间。标为「未核实」的字段表示尚未找到可靠公开证据，本站不以估算值填充。2026-10-18 公式更新：保留「不以估算值填充」，新增口径换算值作为唯一例外——当一线主流岗位的公开招聘口径给出月休天数或排班制度（如「月休 4 天」≈每周休 1 天→0%；「做六休一」→0%），或媒体调查给出主流排班口径（如「周六常态上班」→0%）时，按公式换算真实双休率填入，并强制标注 rateSource: derived 与换算依据（官方公示 / 媒体调查 / 招聘与员工爆料三类白名单），换算值在卡片显示为「X%（口径换算）」与实测值区分，换算依据可在卡内溯源到具体证据 id；政策类官宣（取消大小周／混合办公）不换算（政策≠实测占比）。
关于「月休约 4 天」榜单的口径说明
该榜单是「根据公开招聘信息整理」的网传排行榜，中华网报道同时自述「并不是对所有品牌、全部门店员工实际休假情况开展的统一调查」「不能直接视为各品牌全国所有员工的统一休息标准」；门店有直营与加盟两种主体，排班规则可能不同。
本站未获站长线下一手核实，故不据此给出评级或具体数字；榜单口径与招聘快照已按原文并列收录，供读者自行对照。
数据来源于公开司法裁判文书、劳动监察通报、上市公司 ESG 报告、招聘平台自述与社区员工反馈， 按证据强度分项标注。本站数据仅供个人择业与消费偏好参考， 不构成商业背书或对任何企业的法律定性。 企业用工情况会随时间变化，请以最新公开信息为准。 如对该页数据有异议，欢迎 通过 GitHub Issues 提交并附上可查证的来源（如司法文书、官方通报、公开报告）。核实后同步更新。