三星（中国）投资有限公司 · 数码3C · 核实日期 2026-10-17
无在华工时公开口径 · 关厂补偿事实仅作记录，不评级
本卡档位为 U 级（待核实 · 不评级）：三星手机制造业务 2018-2019 年退出中国，2019-10 惠州工厂解散时的离职待遇（含按工龄分档的全员三星手机与手表）经媒体报道与员工信源记录在案，但补偿倍数（网传 N+1/N+2）未获当年报道证实。三星并未撤离中国（西安半导体等仍在运营），本站未查到其在华实体的可核实工时/休息制度公开口径，故不作评级，本卡只记录可查事实，不作褒贬定性。
真实双休率
未核实
平均下班时间
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休息制度
官方校招口径：工程师岗三班倒；公司称追求 Work-Life Balance（月休/双休无公开数据）
加班情况
未查到可核实的公开加班费口径
三星电子 1992 年起在华设厂，手机制造先后布局深圳、天津、惠州三地。深圳三星电子通信有限公司于 2018 年 4 月注销（遣散约 320 人）；天津三星通信工厂 2018-12-31 正式停产（约 2600 人转岗或离职）；2019-10-02 路透社报道三星电子已停止在中国生产手机产品，10 月 3 日惠州三星电子解散——该厂 1992-12-02 设立、注册资本 7,989.9 万美元，现工商状态为注销（数据来源：天眼查，查询日期 2026-10-17；可通过国家企业信用信息公示系统核对）。《中国经济周刊》表述为「自 2019 年关闭所有在华的手机工厂之后」。
惠州工厂解散时的离职待遇：除薪水、赔偿金与最后一个月公积金外，界面新闻（2019-10-15）与 IT 之家（2019-10-04）援引离职员工称手机按工龄全员发放——10 年以下 Galaxy A8、10 年以上 S10+、20 年以上在 S10+ 基础上加发 Note10，另有依波手表与纪念册。补偿倍数方面，媒体报道中唯一有实际执行的数字是天津工厂的「N+3」（梨视频实地探访，90% 员工签订离职协议）；惠州厂流传的「N+3+工龄奖+择业期工资」与「至少 6 个月工资+4000 元+1 部手机」两个版本均系员工爆料层级且细节不一致，财新当时报道称「补偿细则暂时不详」，三星官方从未公布统一倍数。
三星并未撤离中国：《2023 中国三星旗下企业社会责任报告》载，截至 2023 年底三星在华累计投资 536 亿美元，在北京、上海、天津、苏州、深圳和西安等地设立 17 家生产企业、11 家研发中心等共 177 个机构，员工总数近 5 万人；三星（中国）半导体有限公司（西安）员工 5,586 人（2023），劳动合同签订率与社会保险覆盖率均为 100%。现存总部主体为三星（中国）投资有限公司（北京，1996-03-18 设立，注册资本 19,719.61 万美元，存续）。
2026 届官方校招口径（西安电子科技大学就业信息网刊载的春季校招简章，公司直招）补充：半导体工程师岗位能力要求写明「4.能适应倒班工作（三班倒）」，公司文化一节自述「『Work-Life Balance』是公司一贯的追求。公司倡导Work smart的高效工作原则」，福利含五险一金、免费工作餐、员工公寓、通勤班车、带薪年假等。知乎上有自称从业者的讨论亦提及三班倒与加班费水平（UGC，仅作线索）。这是官方层面目前唯一可引用的排班口径。
工时口径方面，官方报告仅提及「Shift 员工」深夜食堂福利（可证存在轮班用工），未披露周工时、标准工时制/综合工时制、排班制度等具体数据；三星（中国）投资有限公司与招聘渠道的公开岗位均无工时条款。本站未查到可核实的公开工时口径，相关数值一律标记为未核实。
真实双休率指「每周能完整休满两天、不强制周末加班」的员工占比。
总部办公室与门店/工厂分别取证后按员工结构加权，同一品牌不同部门可能差异显著。
平均下班时间取员工实际离岗点的众数，连锁门店取晚班打烊／交班点，不以门店营业时间冒充。
平均下班时间（2026-10-18 公式更新）：在原「实测众数」口径基础上扩展为三级取值——① 实测众数：员工实际离岗点的众数，连锁门店取晚班打烊／交班点（原公式，实测卡直接填入）；② 制度口径：官方作息／盖章通知／考勤政策（如字节 1075→19:00、格力盖章通知→17:30），显示时注明「政策口径」；③ 媒体/员工自述口径（如「朝10晚6」→18:00、店员自述→22:45），显示时注明口径来源。②③为公开口径换算而非实测分布，须在卡内注明出处；所有口径一律不以门店营业时间冒充下班时间。标为「未核实」的字段表示尚未找到可靠公开证据，本站不以估算值填充。2026-10-18 公式更新：保留「不以估算值填充」，新增口径换算值作为唯一例外——当一线主流岗位的公开招聘口径给出月休天数或排班制度（如「月休 4 天」≈每周休 1 天→0%；「做六休一」→0%），或媒体调查给出主流排班口径（如「周六常态上班」→0%）时，按公式换算真实双休率填入，并强制标注 rateSource: derived 与换算依据（官方公示 / 媒体调查 / 招聘与员工爆料三类白名单），换算值在卡片显示为「X%（口径换算）」与实测值区分，换算依据可在卡内溯源到具体证据 id；政策类官宣（取消大小周／混合办公）不换算（政策≠实测占比）。
关于「N+1 / N+2」与「每人一部三星手机」的说法核实
「N+1」「N+2」的说法未获当年报道证实：「N+1」仅见于关厂前一名员工的个人猜测；有据可查的是天津工厂部分员工实拿「N+3」（梨视频实地探访，环球网/中国日报网 2019-01 转载）；惠州厂流传的「N+3+工龄奖+择业期工资」与「至少 6 个月工资+4000 元+1 部手机」两个版本均系员工爆料层级、细节不一致，财新当时报道称「补偿细则暂时不详」，三星官方从未公布统一倍数。
「每人送一部三星手机」与离职员工信源一致：手机按工龄全员发放（10 年以下 Galaxy A8、10 年以上 S10+、20 年以上加发 Note10），另有依波手表与纪念册；该说法来自离职员工向界面新闻、IT 之家的讲述及员工晒出的视频，非三星官方公告。本站只记录上述事实，不据此作任何褒贬评级。
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