携程计算机技术（上海）有限公司 · 互联网软件 · 核实日期 2026-10-17
双休 + 每周 1-2 天混合办公（官网官宣，全公司推行）
本卡档位为 A 级（合规双休）：携程集团官网「企业公民·家庭友好」页记载，2022-02-14 宣布全公司推行混合办公，3 月 1 日起每周三、周五可实行 1-2 天远程办公，覆盖各事业部与职能部门（约 3 万人），为国内首家实际推行混合办公制度的公司；此前 1600 余人实验显示离职率下降约三分之一、绩效无明显影响。混合办公以标准五天工作制为前提，tdwc/姊妹站口径「双休 + 每周 2 天居家办公」。客服等排班岗位与办公岗分层，双休率留空。
真实双休率
未核实
平均下班时间
—
休息制度
双休 + 每周 1-2 天混合办公（官网口径）
加班情况
未查到可核实的公开加班费口径
携程集团官网「企业公民·家庭友好·混合办公」页记载：2 月 14 日（2022 年）携程集团宣布将在全公司推行混合办公制度，3 月 1 日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求实行或逐步推行 1-2 天混合办公——「符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等」，同步发布配套的申请与管理流程，成为国内首家率先实际推行混合办公制度的公司。
该政策基于 2021 年 8 月起超 1600 人（含约 400 位主管）的实验：员工参与意愿升至近六成、离职率下降约三分之一、绩效无明显影响；携程更早在 2010 年就针对客服人员做过「在家办公」实验，研究论文发表于《经济学季刊》。新华网等中央媒体报道该政策。混合办公以五天工作制为前提；tdwc/姊妹站口径「双休 + 每周 2 天居家办公；客服需排班」。办公岗与客服排班岗分层，本卡双休率留空。
真实双休率指「每周能完整休满两天、不强制周末加班」的员工占比。
总部办公室与门店/工厂分别取证后按员工结构加权，同一品牌不同部门可能差异显著。
平均下班时间取员工实际离岗点的众数，连锁门店取晚班打烊／交班点，不以门店营业时间冒充。
平均下班时间（2026-10-18 公式更新）：在原「实测众数」口径基础上扩展为三级取值——① 实测众数：员工实际离岗点的众数，连锁门店取晚班打烊／交班点（原公式，实测卡直接填入）；② 制度口径：官方作息／盖章通知／考勤政策（如字节 1075→19:00、格力盖章通知→17:30），显示时注明「政策口径」；③ 媒体/员工自述口径（如「朝10晚6」→18:00、店员自述→22:45），显示时注明口径来源。②③为公开口径换算而非实测分布，须在卡内注明出处；所有口径一律不以门店营业时间冒充下班时间。标为「未核实」的字段表示尚未找到可靠公开证据，本站不以估算值填充。2026-10-18 公式更新：保留「不以估算值填充」，新增口径换算值作为唯一例外——当一线主流岗位的公开招聘口径给出月休天数或排班制度（如「月休 4 天」≈每周休 1 天→0%；「做六休一」→0%），或媒体调查给出主流排班口径（如「周六常态上班」→0%）时，按公式换算真实双休率填入，并强制标注 rateSource: derived 与换算依据（官方公示 / 媒体调查 / 招聘与员工爆料三类白名单），换算值在卡片显示为「X%（口径换算）」与实测值区分，换算依据可在卡内溯源到具体证据 id；政策类官宣（取消大小周／混合办公）不换算（政策≠实测占比）。
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