百胜中国控股有限公司 · 食品饮品 · 核实日期 2026-10-17
站长线下一手核实：月休 4 天（做六休一）· 公开口径不一
评级 C 级的依据是站长 2026-10-17 线下走访核实的门店排班（六休一 / 月休 4 天）。公开招聘口径不一（肯德基体系全职「月休 4 天」/ 兼职「月休 6-8 天」），详见下方口径备注；真实双休率等数值仍标记为未核实。
真实双休率
未核实
平均下班时间
—
休息制度
六休一（月休 4 天）· 站长 2026-10-17 线下核实
加班情况
未查到可核实的公开加班费口径
肯悦咖啡（KCOFFEE）是百胜中国推出的咖啡品牌，2023 年 4 月开出首家独立门店，依托肯德基门店「店中店」与独立门店两条路径扩张，2025 年 9 月门店超 1300 家，跻身中国连锁咖啡品牌规模前列。
站长于 2026-10-17 线下走访核实门店排班为六休一（月休 4 天）。公开招聘口径存在两种表述：肯德基体系全职岗位有「月休 4 天」的招聘信息（与站长核实一致），另有兼职岗位「月休 6-8 天」的招聘帖——兼职排班工时与全职不可直接类比；肯悦独立门店的官方统一月休口径未见公开披露。
按本站口径，休息制度采信站长实地核实的 4 天，其余数值（真实双休率、平均下班时间、加班费占比）一律未核实。肯悦部分门店与肯德基共用人员与场地，具体排班以门店实际为准。
真实双休率指「每周能完整休满两天、不强制周末加班」的员工占比。
总部办公室与门店分别取证后按员工结构加权，同一品牌不同部门可能差异显著。
平均下班时间取员工实际离岗点的众数，连锁门店取晚班打烊／交班点，不以门店营业时间冒充。
平均下班时间（2026-10-18 公式更新）：在原「实测众数」口径基础上扩展为三级取值——① 实测众数：员工实际离岗点的众数，连锁门店取晚班打烊／交班点（原公式，实测卡直接填入）；② 制度口径：官方作息／盖章通知／考勤政策（如字节 1075→19:00、格力盖章通知→17:30），显示时注明「政策口径」；③ 媒体/员工自述口径（如「朝10晚6」→18:00、店员自述→22:45），显示时注明口径来源。②③为公开口径换算而非实测分布，须在卡内注明出处；所有口径一律不以门店营业时间冒充下班时间。标为「未核实」的字段表示尚未找到可靠公开证据，本站不以估算值填充。2026-10-18 公式更新：保留「不以估算值填充」，新增口径换算值作为唯一例外——当一线主流岗位的公开招聘口径给出月休天数或排班制度（如「月休 4 天」≈每周休 1 天→0%；「做六休一」→0%），或媒体调查给出主流排班口径（如「周六常态上班」→0%）时，按公式换算真实双休率填入，并强制标注 rateSource: derived 与换算依据（官方公示 / 媒体调查 / 招聘与员工爆料三类白名单），换算值在卡片显示为「X%（口径换算）」与实测值区分，换算依据可在卡内溯源到具体证据 id；政策类官宣（取消大小周／混合办公）不换算（政策≠实测占比）。
关于「月休 4 天」与「月休 6-8 天」的口径差异
公开招聘口径不一：肯德基体系全职岗位招聘信息写「月休 4 天」（与站长线下核实一致），另有兼职岗位招聘帖写「月休 6-8 天」——兼职排班工时与全职不可直接类比。
本站采信站长 2026-10-17 线下核实的 4 天记录卡片档位，其余口径并列列出供读者对照。
数据来源于公开司法裁判文书、劳动监察通报、上市公司 ESG 报告、招聘平台自述与社区员工反馈， 按证据强度分项标注。本站数据仅供个人择业与消费偏好参考， 不构成商业背书或对任何企业的法律定性。 企业用工情况会随时间变化，请以最新公开信息为准。 如对该页数据有异议，欢迎 通过 GitHub Issues 提交并附上可查证的来源（如司法文书、官方通报、公开报告）。核实后同步更新。