名创优品（广州）有限责任公司 · 家居日用 · 核实日期 2026-10-20（2026-10-17 首核）
门店岗「灵活排班、月休 4 天、节假日需排班轮休」——招聘多源一致
本卡档位为 C 级（避雷预警）：2026-05~10 门店岗位招聘多源（上海长宁人才网、深圳福田鲤城人才网、永州 MINISO LAND 直招 JD——发布主体为名创优品(广州)有限责任公司本体、长治店长直聘等）一致写「灵活排班，月休 4 天」「轮休排休制、节假日需排班轮休」。月休 4 天 ≈ 每周休约 1 天，按门店主流口径换算真实双休率 0%（口径换算，仅代表门店一线岗位）；总部后台岗另有双休口径，不代表门店。
真实双休率
0%（口径换算）
平均下班时间
—
休息制度
门店：灵活排班、月休 4 天、节假日排班轮休；总部后台岗双休口径
加班情况
JD 含盘点/陈列加班费项；无统一加班费公开口径
名创优品（MINISO）以生活好物零售与 TOP TOY 潮玩为主业，2025 年 2 月 5 日新春开工之际，创始人、董事会主席兼 CEO 叶国富向员工提出六大要求：严禁一切形式主义；简化沟通形式；坚持会议 333 原则；精简决策环节；提升审批效率；坚持数字化提效。该报道与美的六条禁令、大疆强制 21 点下班同期被澎湃新闻归入企业「反内卷」动作。但六大要求属于工作方式与会议纪律口径，不涉及休息制度，也不能代表全国数千家门店的一线排班。
门店岗位：2026-05~10 招聘多源一致——长宁人才网上海门店店员 JD「灵活排班，月休四天」（2026-10-09）；鲤城人才网深圳福田星河 COCO Park 店 JD「月休 4 天」（2026-10-01）；杭州人才网转载永州 MINISO LAND 店员 JD「月休 4 天」（2026-05-15，发布主体为名创优品(广州)有限责任公司本体，非加盟商）；店长直聘长治店 JD「灵活排班，月休 4 天」。多城多源口径一致：月休 4 天 ≈ 每周休约 1 天，按门店主流排班口径换算真实双休率 0%（口径换算，仅代表门店一线岗位）。总部层面：后台职能岗另有双休口径，与门店分层明显，本卡的 0% 不适用于总部岗位。
真实双休率指「每周能完整休满两天、不强制周末加班」的员工占比。
总部办公室与门店/工厂分别取证后按员工结构加权，同一品牌不同部门可能差异显著。
平均下班时间取员工实际离岗点的众数，连锁门店取晚班打烊／交班点，不以门店营业时间冒充。
平均下班时间（2026-10-18 公式更新）：在原「实测众数」口径基础上扩展为三级取值——① 实测众数：员工实际离岗点的众数，连锁门店取晚班打烊／交班点（原公式，实测卡直接填入）；② 制度口径：官方作息／盖章通知／考勤政策（如字节 1075→19:00、格力盖章通知→17:30），显示时注明「政策口径」；③ 媒体/员工自述口径（如「朝10晚6」→18:00、店员自述→22:45），显示时注明口径来源。②③为公开口径换算而非实测分布，须在卡内注明出处；所有口径一律不以门店营业时间冒充下班时间。标为「未核实」的字段表示尚未找到可靠公开证据，本站不以估算值填充。2026-10-18 公式更新：保留「不以估算值填充」，新增口径换算值作为唯一例外——当一线主流岗位的公开招聘口径给出月休天数或排班制度（如「月休 4 天」≈每周休 1 天→0%；「做六休一」→0%），或媒体调查给出主流排班口径（如「周六常态上班」→0%）时，按公式换算真实双休率填入，并强制标注 rateSource: derived 与换算依据（官方公示 / 媒体调查 / 招聘与员工爆料三类白名单），换算值在卡片显示为「X%（口径换算）」与实测值区分，换算依据可在卡内溯源到具体证据 id；政策类官宣（取消大小周／混合办公）不换算（政策≠实测占比）。
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